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Se você busca atrair talentos para uma posição na empresa, saiba que descrição de cargos é um dos primeiros contatos do candidato com a vaga. É a ponte entre o candidato e o ingresso processo seletivo. É a primeira impressão que o candidato tem sobre a vaga.

Você sabe como estruturar uma descrição de cargos para atrair o candidato adequado para a vaga?

Vamos te auxiliar com o passo a passo para construir uma descrição de cargos de sucesso, faça o download gratuito do Infográfico - Como fazer uma descrição de cargos.

Acesse o infografico aqui

O que é a descrição de cargos?

A descrição de cargos é o documento por escrito que formaliza as atribuições e responsabilidades de um determinado posto de trabalho numa empresa.

É primordial garantir que a descrição de cargos seja adequada a realidade da empresa, e não feita com base em achismo, sem seguir uma estrutura que leve em consideração os aspectos da vaga, hierarquia da oportunidade e responsabilidades exigidas.

A descrição de cargos auxilia o RH a entender qual a oportunidade está disponível, assim como as obrigações e principais atividades da vaga. Com um documento melhor estruturado, fica mais fácil escolher o candidato com o perfil que tem mais adesão com as necessidades da função.

Qual o impacto de uma descrição de cargos?

Por meio da descrição, os gestores e profissionais de RH mapeiam as competências e habilidades mais importantes para o cargo em questão. Desse forma, é possível fazer um recrutamento mais assertivo, identificando aquilo que precisa ser melhorado.

Nas pequenas e médias empresas, como normalmente não há um setor de recursos humanos bem estruturado, a descrição não é prioridade e acaba sendo realizada de forma superficial.

No entanto, são justamente essas empresas que mais necessitam desse documento. Isso porque uma empresa pequena, principalmente quando está iniciando no mercado, precisa que os funcionários formem uma equipe integrada e engajada.

Para que isso ocorra, todos os funcionários devem ter claro quais são suas rotinas, atividades e objetivos de cada cargo na busca de um objetivo comum para a empresa. Tendo uma visão mais nítida do impacto e da importância do seu trabalho, o time é motivado para realizar suas tarefas e assim alavanca o resultado da empresa.

Dicas para atrair talentos

Com uma descrição de cargos bem elaborada e informativa, é possível ser mais assertivo e atrair os melhores profissionais para a organização. Além disso, o candidato já começa a seleção com as expectativas alinhadas à realidade e consegue saber rapidamente se sua experiência/trajetória profissional é compatível com a vaga.

Confira algumas dicas para criar uma descrição eficiente para atrair talentos para a sua empresa:

• Escolha uma linguagem que transmita a cultura da empresa;
• Utilize termos conhecidos na área;
• Identifique as habilidades comportamentais e técnicas para a vaga;
• Descreva a vaga de forma direta, clara e objetiva;
• Analise a concorrência e mapeie as vagas parecidas sua a fim de identificar lacunas.