A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho tem como marco no Brasil a lei nº 8.213, de 1991 e regulamentada em 1999, por meio do decreto nº 3.298.
Realizamos um processo de seleção diferenciado para garantir a assertividade da contratação, respeitando aspectos como a inclusão e o atendimento das demandas da própria organização.
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